W ramach Ogólnopolskiego Plebiscytu „Innowacja, Jakość, Zaufanie i Prestiż” firma Zentiva Polska została laureatem godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.
Wyróżnienie przyznano w branży:
Przedstawicielstwo farmaceutyczne, OTC, sprzedaż produktów leczniczych
Zentiva Polska została wyróżniona jako organizacja łącząca realizację odpowiedzialnej misji związanej z ochroną zdrowia z rozwojem nowoczesnego środowiska pracy.
Jedno godło w analizowanej branży
W programie Najlepszy Pracodawca Roku 2026 w określonym obszarze oceny w danej branży przyznawane jest jedno godło.
Oznacza to, że wyróżnienie nie ma charakteru masowego. Celem programu jest wskazanie organizacji, która na tle analizowanego sektora wyróżnia się jakością rozwiązań pracowniczych, podejściem do rozwoju zespołu oraz odpowiedzialnym budowaniem kultury organizacyjnej.
W edycji 2026 laureatem w branży przedstawicielstw farmaceutycznych, OTC i sprzedaży produktów leczniczych została Zentiva Polska.
Firma związana z europejskim rynkiem ochrony zdrowia
Zentiva działa w wielu krajach Europy, dostarczając pacjentom szerokie portfolio produktów leczniczych. Firma deklaruje, że jej działalność służy wspieraniu zdrowia i dobrego samopoczucia wszystkich pokoleń.
Zentiva Polska przedstawia się jako partner pacjentów, środowiska medycznego i systemu ochrony zdrowia.
Działalność organizacji obejmuje zarówno współpracę ze specjalistami i partnerami rynku farmaceutycznego, jak i rozwój zespołów odpowiedzialnych za funkcje promocyjno-sprzedażowe, medyczne, administracyjne oraz wsparcie procesów biznesowych.
Znaczenie zespołów promocyjno-sprzedażowych
W branży farmaceutycznej przedstawiciele medyczni i doradcy farmaceutyczni pełnią szczególnie odpowiedzialną funkcję.
Ich praca polega na współpracy z lekarzami, farmaceutami, partnerami dystrybucyjnymi oraz osobami uczestniczącymi w funkcjonowaniu systemu ochrony zdrowia.
Skuteczność tej współpracy wymaga:
aktualnej wiedzy produktowej,
znajomości obszarów terapeutycznych,
wysokiej jakości komunikacji,
odpowiedzialności,
etycznego podejścia,
dobrej organizacji pracy,
umiejętności budowania trwałych relacji.
Zentiva prowadzi działalność w wielu kluczowych obszarach terapeutycznych, obejmujących m.in. kardiologię, diabetologię, pulmonologię, neurologię, gastroenterologię, urologię i onkologię.
Tak szeroki zakres działalności oznacza potrzebę ciągłego rozwoju kompetencji pracowników oraz zapewnienia im odpowiednich narzędzi i możliwości edukacyjnych.
Miejsce pracy oparte na wspólnym celu
Zentiva wskazuje, że jej pracowników łączy wspólny cel związany z poprawą dostępności wysokiej jakości i przystępnych cenowo leków.
Tak sformułowana misja nadaje pracy szerszy wymiar. Obowiązki realizowane przez zespoły nie ograniczają się wyłącznie do wyników biznesowych, lecz są związane z wpływem na pacjentów i system ochrony zdrowia.
W budowaniu kultury organizacyjnej firma odwołuje się do pięciu wartości:
odpowiedzialności,
autentyczności,
współpracy,
odwagi,
zaufania.
Wartości te wyznaczają sposób realizacji celów, podejmowania decyzji oraz współpracy pomiędzy pracownikami.
Rozwój, który towarzyszy pracownikowi
Jednym z elementów wyróżniających ofertę pracodawcy jest inwestowanie w rozwój kompetencji.
Zentiva korzysta z autorskich i międzynarodowych rozwiązań edukacyjnych, w tym programu Zentiva Academy, platformy LinkedIn Learning oraz szkoleń dopasowanych do potrzeb pracowników.
Działania rozwojowe mogą obejmować wiedzę specjalistyczną, kompetencje cyfrowe, analityczne, komunikacyjne i menedżerskie.
Dostęp do różnych form edukacji pozwala pracownikom rozwijać się zgodnie ze zmieniającymi się wymaganiami branży farmaceutycznej.
Firma tworzy również możliwości rozpoczęcia kariery dla studentów i absolwentów, umożliwiając zdobywanie praktycznego doświadczenia w organizacji związanej z nauką, technologią i ochroną zdrowia.
Kompleksowe podejście do wynagrodzeń i benefitów
Atrakcyjność pracodawcy tworzą nie tylko możliwości rozwoju, lecz również konkretne warunki zatrudnienia i świadczenia.
Zentiva Polska oferuje pracownikom rozwiązania obejmujące:
wynagrodzenie odnoszące się do warunków rynkowych,
premie związane z wynikami,
roczne programy premiowe,
Pracowniczy Program Emerytalny,
prywatną opiekę medyczną,
ubezpieczenie na życie,
dofinansowania,
kafeteryjny system świadczeń socjalnych.
Połączenie świadczeń bieżących z rozwiązaniami dotyczącymi zdrowia i przyszłego bezpieczeństwa finansowego tworzy wielowymiarową ofertę pracowniczą.
Na uwagę zasługuje również dążenie organizacji do przejrzystości programów wynagrodzeń i premii.
Docenianie indywidualnych i zespołowych sukcesów
Kultura organizacyjna jest budowana także poprzez systemy uznania.
Program Zentiva Stars daje pracownikom możliwość doceniania współpracowników, przekazywania elektronicznych podziękowań oraz przyznawania punktów za szczególne zaangażowanie.
Takie rozwiązanie wzmacnia znaczenie codziennej współpracy oraz pozwala zauważać osiągnięcia, które nie zawsze są widoczne w tradycyjnych systemach oceny.
Docenianie współpracowników może pozytywnie wpływać na atmosferę, zaangażowanie oraz poczucie przynależności do organizacji.
Elastyczne podejście do organizacji pracy
W przypadku stanowisk biurowych Zentiva stosuje model hybrydowy, który łączy pracę zdalną z obecnością w biurze.
Rozwiązanie to ma wspierać równowagę pomiędzy potrzebą bezpośredniej współpracy a elastycznością oczekiwaną przez pracowników.
Elastyczna organizacja pracy może zwiększać samodzielność, poprawiać komfort realizacji obowiązków oraz ułatwiać łączenie życia zawodowego z prywatnym.
W branży konkurującej o specjalistów takie rozwiązania stanowią ważny element budowania nowoczesnej marki pracodawcy.
Dobrostan i słuchanie głosu pracowników
Zentiva prowadzi działania wspierające zdrowie i dobrostan zespołu.
Akademia Zdrowia i Dobrostanu obejmuje inicjatywy edukacyjne dotyczące m.in. uważności, odporności psychicznej i świadomego dbania o dobre samopoczucie.
Firma realizuje również regularne badanie zaangażowania „Heartbeat”. Pracownicy mogą w nim wyrazić opinie dotyczące środowiska pracy, kultury organizacyjnej, własnego dobrostanu i czynników wpływających na ich codzienne doświadczenia.
Regularne pozyskiwanie informacji zwrotnej pozwala organizacji identyfikować mocne strony oraz obszary wymagające dalszych działań.
Obszary poddane analizie
W ramach programu uwzględniono elementy mające szczególne znaczenie dla pracowników sektora farmaceutycznego.
Analiza obejmowała m.in.:
standardy zatrudnienia,
podejście do wynagrodzeń,
premie i świadczenia dodatkowe,
opiekę zdrowotną i ubezpieczenia,
rozwiązania emerytalne,
rozwój osobisty i zawodowy,
dostęp do szkoleń,
programy doceniania,
elastyczność pracy,
dobrostan pracowników,
badanie zaangażowania,
kulturę organizacyjną,
komunikację w procesie rekrutacji,
możliwości kariery w strukturach promocyjno-sprzedażowych.
Ważne było nie tylko istnienie poszczególnych świadczeń, ale również ich połączenie w spójny model wspierania pracownika.
Elementy wyróżniające Zentiva Polska
Na tle analizowanej branży Zentiva Polska wyróżnia się przede wszystkim kompleksowością podejścia do środowiska pracy.
Organizacja łączy:
misję związaną ze zdrowiem pacjentów,
inwestycje w rozwój zawodowy,
rozbudowany system benefitów,
premiowanie wyników,
działania wellbeingowe,
elastyczny model pracy,
programy doceniania,
regularne badanie opinii zespołu,
kulturę opartą na jasno określonych wartościach.
Takie połączenie pokazuje, że odpowiedzialne zarządzanie pracownikami może obejmować jednocześnie wymiar zawodowy, rozwojowy, zdrowotny i społeczny.
Godło „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”
Wyróżnienie jest przyznawane organizacjom, które świadomie rozwijają swoją politykę pracowniczą i tworzą warunki sprzyjające długoterminowemu zaangażowaniu zespołów.
Godło może wspierać komunikację pracodawcy w ogłoszeniach rekrutacyjnych, materiałach HR, mediach społecznościowych, prezentacjach, komunikacji wewnętrznej oraz działaniach employer brandingowych.
W przypadku Zentiva Polska wyróżnienie podkreśla znaczenie rozwoju, benefitów, elastyczności i kultury współpracy w branży wymagającej wysokiej odpowiedzialności oraz specjalistycznej wiedzy.
Gratulujemy Zentiva Polska
Serdecznie gratulujemy Zentiva Polska otrzymania godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.
Wyróżnienie przyznane w branży przedstawicielstw farmaceutycznych, OTC i sprzedaży produktów leczniczych stanowi docenienie działań związanych z rozwojem pracowników, świadczeniami, dobrostanem oraz budowaniem kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i współpracy.
Życzymy dalszego rozwoju oraz powodzenia w realizacji inicjatyw wspierających pracowników i środowisko ochrony zdrowia.
Ponowna analiza w następnej edycji
Godło dotyczy edycji programu na rok 2026.
Kolejna ocena branży zostanie przeprowadzona za rok i uwzględni aktualne warunki zatrudnienia, rozwój oferty benefitowej, nowe programy szkoleniowe oraz zmiany w kulturze i organizacji pracy.
Coroczna analiza pozwala zachować aktualność wyróżnienia oraz obserwować, w jaki sposób pracodawcy rozwijają swoje standardy.
Jeszcze raz gratulujemy Zentiva Polska tytułu laureata godła „Najlepszy Pracodawca Roku 2026”.